人力資源管理（高起專）
本專業學生上要學習管理學、經濟學、統計學、營銷學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。 本文來自Kaixin100
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專業簡介
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本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 內容來自kaixin100
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、薪酬、配置等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
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畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力 本文來自Kaixin100
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法 Kaixin100內容管理系統
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力 Kaixin100內容管理系統
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規
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5．了解本學科理論前沿與發展動態 copyright kaixin100
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力 內容來自kaixin100
7．學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等 copyright kaixin100
開設背景
近年來，隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評干部的參照標準。為適應國內外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目，吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。 copyright kaixin100
教育學 界認為：無論從教育機構、教育方式，還是從證書含金量、社會認可度來說，雙證書項目都開創了國內人力資源職業教育的先河。可以說，是目前國內最具權威的國際人力資源管理職業資格雙證書考試。
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主干學科
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西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
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主要課程
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《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》、《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。 本文來自Kaixin100
就業方向
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企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。 copyright kaixin100
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